私たちの業界は女性を魅了し、業界に留めるために十分な対策をしているのでしょうか？
何年も前から疑問に思っていたことですが、ゴルフインダストリーショー（GIS）で開催された女性ネットワーク交流会に参加して以降、より深く考えるようになりました。GISを訪れた私の目的の一つは、カナダのオンタリオ州にあるPheasant Run Golf Clubのゴルフコース管理人であり、Ladies Leading Turfの創設者でもあるリーシャ・シュワブさんに会うことでした。私は彼女の視点が欲しかったのです。
彼女との長い会話の中で、彼女は、あなたが想像できるすべての愚かな質問をされてきたことを経験してきました。― といった数え切れないほどの不適切な質問をされたことがあると話していました。彼女は、この業界の人々の女性に対する認識を変える唯一の方法は、業界の人々を教育することであることを学んだと言っています。
私は考えさせられました。私たちの業界、GCSAA、そして私たち一人一人は、女性の成功を支援する活動を十分に行ってきたでしょうか？
私は、個人的には常にゴルフを通じて女性のための強力な擁護者になろうとしてきました。私自身の経験から、女性は知的で、勤勉で、献身的で、細部にまで気を配ることができるだけでなく、よりタフな種族であることを学びました。多くの場合で、同じ仕事をしている男性よりもタフなのです。
ゴルフは伝統的に、コース管理者、コース設計者、営業担当者、ゼネラルマネージャーとして、女性を採用を苦手としてきました。それは女性がゴルフに興味がないということでしょうか？ それともゴルフ業界が女性に、ほとんど興味を示さないからでしょうか？ いつもの反応－または言い訳－は、女性がこの業界で働きたいと思っていないということです。あるいは、女性がゴルフで働きたいと思えば、雇用するだろう、というのが一般的な反応であり言い訳です。私はどちらの主張も信じられません。
ゴルフ業界やゴルフ協会は会員の意見を反映することしかできませんので、最も個人的なレベルで見てみましょう。いくつか質問をしてみてください。
・女性にキャリアへの機会を提供していますか？
・女性が成長し、自分の才能を発揮する機会を与えていますか？
・女性がチームを率いているという考えを受け入れていますか？
・業界のビジネス男性たちへのメッセージです。「元気を出して！」です。
ゴルフ施設のために最高の仕事をするには、自分のエゴや偏見を排除する必要があります。候補者の政治姿勢、ドレスコード、性的嗜好が自分と異なる場合、その候補者を断ることがありますか？ あなたはすべきではありませんし、それらのいずれかが真実であっても、私はあなたが自分自身と私たちを取り巻く世界を厳しく見てみることをお勧めします。性別に関しても同じであるべきです。
女性が優遇されるべきだと言っているのではありません、理想と現実は違います。惑わされてはいけません、雇用は、スキル、才能、労働倫理に基づいて行われるべきです。しかし、私たちの業界では女性の雇用比率が低く、その不均衡をなくすために貢献したいかどうかを判断し、その過程で何かを学ぶことができるかもしれません。もし女性がそのポジションに最適な候補者であるならば、彼女を雇用し、彼女をサポートし、その在職期間を可能な限り長くさせるべきです。そうすることが、あなた自身のためにもなります。
もちろん、これは相互の関係であり、女性は約束を守る必要があります。彼女たちは報酬、尊敬、個人的な満足を含めて、自分たちが稼いだものを得るのですが、これは性別に関係なく誰にでも当てはまるはずです。
また、なぜゴルフ場のメンテナンスに入る女性が増えていないのかを調べる必要があります。もしかしたら、女性にとって魅力的な職業ではないのかもしれません。しかし、私たちはそれを興味深くするために何かをしているのでしょうか？ それとも、私が思うように、女性を歓迎していないのか、女性の活躍を見たいと思っていないのか、どちらなのでしょうか？
私たちの業界―ゴルフ協会、クラブ、企業－は、スポーツとそのサポートネットワークを女性にとってより魅力的なものにするために、可能な限りのことをしなければなりません。
それでもまだ説得が必要な場合は、ゴルフをより良いゴルフゲーム業界にするために疲れを知らずに働いている女性たち、リーシャ、PGA of Americaの会長であるスージー・ウォーリー、アメリカゴルフコース設計者協会の会長であるヤン・ベル・ヤン、そしてアニカ・ソレンスタムのような女性たちのことを考えてみてください。私たちがゴルフゲームを成長させるために働くとき、私たちはゴルフゲームに全力を尽くしている女性たちへの尊敬の念を高くするべきです。
私は幸運にも、USGA初の女性会長であるジュディ・ベル氏と何年も一緒に仕事をすることができました。ジュディは勤勉さと献身、そしてゴルフゲームに対する鋭い知識をもって、その地位を獲得しました。彼女は今日でもゴルフに影響を与えているプログラムを作成し、実施しています。
しかし、多くの著名なゴルフクラブが初の女性役員を迎えたばかりであることには驚かされます。率直に言って、恥ずべきことです。しかし、これが進歩であるならば、それはそれでいいのです。
ある業界の高官の女性はこう言いました。”女性が期待通りに行動しないと、男性はどうしたらいいか分からない”と。
あなたはどのように行動しますか？
ティム・モラガン、アスパイアゴルフ社長（tmoraghan@aspire-golf.com）。ティムのブログは「Golf Course Confidential」（www.aspire-golf.com/buzz.html）、Twitter @TimMoraghan です。
出典：https://www.golfcourseindustry.com/article/how-can-golf-attract-retain-women-moraghan/